Qui suis-je ?
Je me nomme Magali Mazurier, l’accompagnement, l’aide aux personnes ont toujours rythmé ma vie. L’expérience de la vie m’a fait réfléchir quant à ma place, mes valeurs, mes talents, ma motivation, mes limites envers moi et les autres. De grands thèmes qui ont aboutis à un fort questionnement et à une réorientation totale de ma vie.
Mon parcours
Les expériences de la vie m’ont permis de forger la pugnacité mais aussi à provoquer beaucoup d’interrogations sur la valeur des personnes, sur notre véritable ambition et sur la réalité des choses.Un événement de ma vie m’a permis de suivre une nouvelle voie, une nouvelle trajectoire, qui me ressemble et qui est en adéquation avec à mes valeurs.
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Clients heureux
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D’avis vérifiés
Ans d’expérience
Mon expertise
J’ai eu l’opportunité de travail avec plaisir avec des clients grands comptes privés et publics. Ce qui m’a permis de forger mon expérience et mon savoir faire.
La PNL
Me former aux différents outils de coaching comme la PNL, m’a permis dans un premier temps de développer la connaissance et l’acceptation de soi, de prendre conscience de mes valeurs, mes talents et mes points fort, d’accepter mes limites et celles que nous avons envers les autres, la responsabilité de la relation entre les personnes.
Coach professionnel
Mon expérience et ma certification de Coach Professionnel RNCP niveau 6 à la Haute Ecole de Coaching sur Paris m’a permis de partager enfin mes compétences de changements, de développement personnel au service des autres. Mon métier, c’est un accompagnement technique et psychologique, c’est l’art du questionnement et de l’écoute active.
Autres formations
Pour donner suite à ma certification, j’ai suivi plusieurs autres formations en lien avec le coaching sur la Confiance en soi, la PNL (Programmation Neuro Linguistique), pour les gens atteints du TDAH (Trouble déficient d’attention et hyperactif).
Mon engagement
Le fondement éthique de mes coachings repose sur le respect de la chartre de déontologie des coachs professionnels.
- Je m’engage à respecter le secret professionnel et dans n’importe quelle situation.
- Mon éthique professionnelle repose sur le respect de la personne, l’honnêteté, la confidentialité, le choix de jugement et d’action.
- Consciente de ma position, je m’interdis d’exercer tout abus d’influence de quelque nature que ce soit.
- Je laisse toute la responsabilité de ses décisions à mon coaché. Je ne donne pas de conseils.
- Je m’engage à mettre tout en œuvre pour que mon coaché atteigne son objectif, trouve ses ressources, son meilleur potentiel, et le mène à l’autonomie.
- Dans le cadre d’un coaching d’un salarié en entreprise, je suis attentive aux métiers, aux usages, à la culture et au contexte de l’entreprise pour laquelle le coaché travaille.
- Des réunions tripartites pourront s’effectuer, je rendrai compte de mon action au responsable ou la RH du coaché que dans les limites préétablies avec mon coaché.
- Je suis supervisée par un mastercoach de la Haute Ecole de Coaching.
- Je m’engage à tout mettre en place pour permettre le bon développement professionnel et personnel de mon coaché y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
Pourquoi Smart Motiv ?
SMART est un acronyme utilisé pour définir les caractéristiques qu’un objectif doit posséder. En coaching, se donner un objectif va vous permettre de vous mettre en action, de vous donner un but dans votre vie. Cet objectif est validé par des critères SMART. C’est une vision d’entreprise, une projection nette du futur et de l’objectif à atteindre.
Simple – Spécifique
L’objectif doit être simple, clair, indiscutable et compréhensible par tous.
Mesurable
La mesure de l’objectif doit être factuelle et indiscutable. Un critère bien précis doit être déterminé afin de savoir à quel moment
vous saurez que votre objectif sera atteint. Ce critère vous permettra de mesurer votre progression et l’obtention de votre objectif.
Ambitieux - Atteignable
Votre objectif doit impliquer une notion de d’effort, de challenge professionnel ou personnel. Cela permet de
maintenir un bon niveau de motivation pendant tout le processus.
Réaliste
La réalisation de l’objectif doit être faisable, et des arguments doivent être apportés.
Temporellement défini
L’objectif doit intégrer une date butoir, une échéance afin de bien délimiter le projet. La date de réalisation devra correspondre à la date de fin de cette durée.
Personnel
L’objectif ne doit dépendre que de vous, c’est à vous de vous donner les moyens de réussir, avec des aides extérieures ou pas.
Ecologique
L’objectif doit être en concordance avec vos valeurs. Il doit être bon pour vous et pour votre environnement.
Ce qu’ils disent de moi
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